Secretaría colabora con Siempre Vivas Metro en taller de serigrafía
El lunes, 24 de abril, la Secretaría de Asuntos de Mujer y Género del PIP estuvo colaborando con la organización feminista, SIEMPRE VIVAS Metro, en la segunda impresión serigráfica del pañuelo de la organización. En esta actividad, el compañero Gabriel Casal de nuestra Secretaría, impartió un taller básico de serigrafía en Puerto Rico, así como el proceso de impresión. Luego, las compañeras tuvieron la oportunidad de imprimir sus pañuelos en un proceso colaborativo.
SIEMPRE VIVAS Metro es un proyecto de colaboración entre docentes y estudiantes de diversas disciplinas de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, que tiene como objetivo brindar apoyo, acompañamiento y asesoría a las víctimas y sobrevivientes de violencia de género. El proyecto se centra en la creación de espacios seguro, utilizando cuatro estrategias principales, incluyendo el acompañamiento solidario, el activismo, el desarrollo de alianzas y la educación, para promover los derechos, la justicia y la equidad desde una perspectiva feminista.
Desde la Secretaría de Asuntos de Mujer y Género, agradecemos y admiramos el trabajo incansable que realiza SIEMPRE VIVAS Metro en el espacio universitario y la comunidad aledaña. Agradecemos también su confianza, reconociendo que nace de un mismo compromiso por un Puerto Rico más seguro para las mujeres y personas no binarias del país. Insistimos en la importancia de los espacios de confraternización como una parte fundamental de dicha lucha. Fue una experiencia gratificante para ambas colectividades, que nos permitió unirnos en un ambiente creativo y alegre.
Esperamos seguir colaborando en el futuro y continuar fortaleciendo nuestros esfuerzos en la promoción de la equidad de género.
Senado ordena al Departamento del Trabajo a impulsar campaña sobre derechos de comunidades LGBTTIQ+
25 de abril de 2023 - El Senado de Puerto Rico aprobó en su sesión de el lunes 24 de abril de 2023, la Resolución Conjunta del Senado 94 de autoría de la Senadora María de Lourdes Santiago. Esta medida ordena al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos a realizar una campaña educativa sobre las protecciones que ofrece la Ley 22-2013. El discrimen por razón de orientación sexual o identidad de género en el espacio laboral público o privado se prohibió por la Ley-22 del 2013, también de autoría de la Senadora María de Lourdes Santiago, que estableció una prohibición particular de que ningún patrono podrá suspender, rehusarse a emplear, despedir o de cualquier otro modo o forma perjudicar en su empleo a una persona por razón de su orientación sexual o identidad de género.
El acceso a vivienda digna y a servicios de salud son algunos de los retos que enfrentan las comunidades LGBTTIQ+ en Puerto Rico, la inestabilidad laboral causada por el discrimen en el empleo empeora estos retos. Hay personas de estas comunidades que no conocen que existe una ley que les proteja en el espacio laboral. Para reducir este tipo de discrimen es necesario que quienes lo sufran conozcan las protecciones que le ofrece nuestro sistema. La medida obligaría al Departamento del Trabajo a destinar recursos de la agencia para llevar a cabo una campaña mediática sobre las protecciones que ofrece esta ley.
La Resolución Conjunta del Senado contó con 15 votos a favor, 9 en contra y un abstención. La Senadora Nitza Moran se abstuvo, el resto de la delegación del Partido Nuevo Progresista junto a la senadora del Proyecto Dignidad le votaron en contra a la medida. Para que esta Resolución Conjunta entre en vigor deberá ser aprobada por la Cámara de Representantes y firmada por el Gobernador.
PIP reclama acción para atender legislación para adultos mayores
19 de octubre de 2022. San Juan, Puerto Rico - La Secretaria de Asuntos de la Mujer y Género del Partido Independentista Puertorriqueño (PIP), Adriana Gutiérrez Colón, emplazó al liderato de la Legislatura a tomar acción inmediata sobre varias medidas que atienden asuntos relacionados a la población de adultos mayores del país.
“En Puerto Rico existe un reconocimiento amplio sobre la realidad de precariedad que enfrenta la población de adultos mayores, no obstante, ese reconocimiento no se traduce en política pública que favorezca y mitigue las condiciones deplorables que sobrellevan gran parte de esa población. La delegación del PIP en la Legislatura ha presentado varias medidas legislativas para hacer justicia a los adultos mayores que deben ser atendidas con celeridad, por eso, desde la Secretaría de Asuntos de la Mujer y Género del PIP, emplazamos a que el liderato de la Legislatura tome acción inmediata sobre las mismas y las apruebe”, expresó Gutiérrez Colón.
La abogada independentista detalló que uno de los proyectos, el PS 223, fue aprobado en el Senado pero no ha sido atendido en la Cámara de Representantes.
“En el PS 223 -que también fue radicado en la Cámara como el PC 569- proponemos implementar un plan para cuantificar el trabajo no remunerado en Puerto Rico. El trabajo no remunerado comprende varias esferas, una de ellas el trabajo de cuidado a personas en situación de dependencia, que requieren de la atención de otra u otras personas o ayudas para realizar actividades básicas. El cuidado de menores, personas con diversidad funcional y adultos mayores, recae principalmente en las mujeres por lo que con esta medida legislativa se hace justicia a varios sectores simultáneamente”, explicó Gutiérrez Colón.
En tanto, la RCC 81 y la RCS 36 buscan ordenar al Departamento de la Familia a establecer el “Programa de Respiro Familiar” que preste atención temporal de calidad a personas adultas con diversidad funcional en situaciones de dependencia mientras que el PC 1247 y el PS 798 persiguen establecer la Ley de Derecho al Cuidado y declarar política pública el reconocimiento del derecho al cuidado como un derecho humano y al Estado como garante del mismo.
“En la medida que aumenta la población de adultos mayores en Puerto Rico, es mayor la necesidad de programas de servicios y cuidados para esta población. Le corresponde al liderato actual de la Legislatura determinar si seguirán ignorando las necesidades del país”, puntualizó Gutiérrez Colón.
PIP anuncia aprobación de protocolo anti-discrimen
PIP anuncia aprobación de protocolo anti-discrimen
PIP anuncia la aprobación de Política Institucional para la evaluación y solución de conflictos basados en discrimen por razón de género entre militantes.Realizarán talleres de educación, orientación y difusión del documento a su militancia
7 de septiembre de 2022. San Juan, Puerto Rico - La Secretaria de Asuntos de Mujer y Género del Partido Independentista Puertoriqueño (PIP), la licenciada Adriana Gutiérrez Colón, anunció la aprobación del "Protocolo y Política Institucional para la evaluación y solución de conflictos basados en discrimen por razón de género" para atender situaciones surgidas entre la militancia dentro del contexto del trabajo voluntario, convirtiéndose el Partido Independentista en el primer partido en Puerto Rico que cuenta con este instrumento.
"En los pasados meses, desde la Secretaría de Asuntos de Mujer y Género, nos dimos a la tarea de redactar este documento con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de todas las mujeres y las personas de la comunidad LGBTTIQ+ que militan en el PIP", expresó Gutiérrez Colón.
La también abogada explicó en conferencia de prensa que, aunque existe legislación vigente en Puerto Rico para prohibir el discrimen por razón de género, el acoso laboral y el hostigamiento sexuał en contextos laborales, no existe disposición alguna diseñada para contextos de trabajo voluntario dentro de los partidos políticos, lo que hace de esta Política Institucional un instrumento novel y único en Puerto Rico.
"El propósito del Protocolo y Política Institucional es establecer principios y procedimientos que sirvan de herramientas para aquellas personas que necesiten presentar situaciones que hayan surgido dentro del espacio de trabajo político y que requieran acción para asegurar que los mismos sean espacios seguros, libres de discrimen y prejuicios, tipificar conductas inaceptables, identificar responsables y fijar consecuencias. Como punto de partida para la redacción del documento recurrimos al protocolo modelo de la Organización de Estados Americanos, y además examinamos documentos similares de distintos países de América Latina", indicó Gutiérrez Colón.
La licenciada Gutiérrez Colón precisó que la próxima semana comenzará la serie de talleres alrededor del país, dirigidos a difundir el Protocolo y a orientar a la militancia pipiola sobre el mismo.
¡Las cuidadoras son trabajadoras!
El 8 de marzo del 2022 nos unimos a otras organizaciones feministas para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, marchamos por una diversidad de temas que afectan a las mujeres en Puerto Rico. Algunos de los reclamos de las organizaciones incluían acceso a la educación pública, derechos reproductivos, la defensa del medioambiente entre otros. La Secretaría de Asuntos de Mujer y Género del PIP exigió la aprobación del Proyecto del Senado 798 y el Proyecto de la Cámara que buscan establecer políticas públicas para reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidado.
